短暫暖陽之後，氣溫驟降，矽谷迅速入秋。又到各大科技公司的財報季，在這個本該收獲的季節，矽谷卻感受到了蕭瑟的寒意，這是過去十多年來從未有過的。
即便是在2020年新冠疫情全面爆發之時，即便在美國各地陷入停擺和經濟大幅收縮之際，矽谷科技公司依然是美國經濟的增長引擎，各大巨頭反而逆勢投入，擴大招聘與研發規模，紛紛交出傲人財報，股價市值引領著美國股市。
但進入2022年之後，火熱的股市，巨頭的盛宴，都已成為了過去時。過去兩年的流動性泛濫，疫情導致的供應鏈危機，戰火造成的能源價格飆升，在諸多因素的推動下，美國通貨膨脹不斷飆升，創下了40年新高。
面對著嚴峻的通脹壓力，美聯儲今年連續三次大幅加息，緊縮幅度為歷史罕見。隨著美聯儲的猛踩剎車，美國經濟與股市也驟然降溫，股市掉頭下行大幅回落，“硬著陸”與經濟衰退的陰影更是揮之不去。而連續加息導致的美元走強，也讓跨國巨頭的海外業務營收損失不少。
本周谷歌、微軟和Meta等互聯網巨頭的財報業績，再次向市場傳遞出一個明確無誤的信號：美國經濟正在顯著降溫，即便是矽谷科技巨頭，也必須面對現實，積極做好過冬準備。過去十年低利率、低通脹、低能源價格帶來的高增長時期，已經在矽谷結束了。
一、YouTube營收首次下滑
本周二公佈的谷歌財報令人失望。今年第三季度，谷歌母公司Alphabet實現營收691億美元，同比增長6.1%，但卻低於華爾街預期的9%，而且創下了9年來的最低增速。此外，當季凈利潤同比下滑14%，至160億美元，同樣低於市場預期。
作為在搜索、導航和視頻等互聯網領域占據主導性份額的巨頭，谷歌的財報業績被普遍視為在線廣告領域的重要晴雨表。在谷歌發佈第三季度財報之前，市場就已經有了心理預期，這個季度的業績可能會明顯下滑。
但最終財報還是讓投資者感到驚訝。受此影響，谷歌股價在盤後大跌超過5%，周三盤前跌幅超過6%。令人意外的是，谷歌核心的搜索廣告業務營收增長急劇放緩，連最穩定的現金牛業務YouTube廣告營收出現了歷史首次下滑。
當季YouTube廣告營收70億美元，低於市場預期的74億美元；同比下滑1.9%，這是從未有過的情況。當季谷歌搜索廣告增長4%，至395億美元，但低於市場預期的410億美元。
谷歌母公司CFO波拉特（Ruth Porat）在財報結束後的分析師會議上坦率承認，谷歌的廣告平台和視頻廣告增長放緩，是因為廣告主們收緊廣告投放支出，這反映出他們對未來不確定因素的擔憂情緒正在加劇。
谷歌首席商務官、高級副總裁辛德勒（Philpp Schindler）具體解釋說，金融是廣告投放下降所多的行業，保險、貸款和加密貨幣行業的廣告似乎接近停滯。他同樣強調了美元走強給公司業績帶來了不利影響。
財報發佈之後，谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）在分析師會議上表示，“會對經濟環境做出反應。我們正在對所有大規模的項目進行評估，確保擁有正確的規劃，以及正確的資源配置和路徑矯正”。市場將他的這一表態解讀為，谷歌可能會進行更多的成本削減，甚至是裁員。
二、社交廣告收縮更明顯
當然，廣告主收緊預算的勢頭，並不隻影響谷歌所在的搜索和視頻廣告領域，社交廣告領域的下滑趨勢則更為明顯。過去一周時間公佈的Snap和Meta業績更令人低迷。即將成為馬斯克個人資產的Twitter則將於下周公佈財報。
廣告市場調研公司Standard Media的統計報告預計，9月份美國廣告支出已經連續第五個月出現下滑，同步下降了5%。第三季度渠道廣告支出更是下滑了6%，涉及到有線電視、社交廣告、搜索廣告等諸多領域。
Snap上周四發佈的第三季度財報營收低於預期，增幅首次跌至個位數，凈虧損更是擴大四倍，達到3.6億美元。受此影響，該股盤後暴跌27%。Meta本周三公佈的財報營收更是慘不忍睹，當季營收277.14億美元，同比下降4%，環比下跌3.9%，凈利潤43.95億美元，同比下降52%。財報發佈後，Meta股價下跌近20%。
或許相比谷歌，Meta承受著資本市場更大的壓力。紮克伯格從去年開始的“全面轉型元宇宙”戰略並沒有得到華爾街的認可，市值一年之內減少了近6000億美元，現在的市值甚至跌回到了2017年的水平，還不到3000億美元。
即便是偏重於雲服務和企業市場的微軟，營收增長同樣顯著減速。周二公佈的微軟第三季度財報顯示，當季營收增長11%，至176億美元，為過去五年來的最低增幅；當季凈利潤下滑14%。
微軟此前已經給投資者打了預防針，提到美元走強可能給公司業績帶來的不利影響。如果排除匯率波動因素，微軟當季營收應為增長16%，保持著正常的增長步伐；美元走強至少給微軟營收帶來了23億美元的損失。但財報發佈之後，微軟股價同樣未能幸免，盤後下滑了超過6%。
三、六巨頭市值縮水三萬億
華爾街對矽谷的信心也體現在了股價上。過去一年時間，谷歌母公司Alphabet市值縮水了接近7000億美元，成為市值縮水最大的巨頭，而微軟、Meta和亞馬遜的市值也蒸發了超過5000億美元。再加上特斯拉和Netflix，六大科技巨頭市值一年之內下降了超過3萬億美元。
亞馬遜周四公佈財報之後，盤後股價大跌16%，這家電商與雲計算巨頭的第三季度雖然營收同比增長15%，但凈利潤同比減少4%，且第四季度營收預期低於市場預期。
蘋果也在10月27日公佈了第三季度業績，這家全球消費電子巨頭延續著疫情以來的增長勢頭，又雙叒叕創下了財報新高，並沒有明顯受到全球智能手機銷售下滑的影響。蘋果當季整體營收增長8%，達到901億美元的新高，超過了市場預期。當季凈利潤207億美元，同樣創下了自我新高。
不過，蘋果炫目的財報之中也有隱患。最為核心的iPhone業務營收雖然同比增長9.7%，但低於市場預期。此前據IDC預計，今年全球智能手機出貨量或將下滑6.5%。蘋果最為看重的另一增長推動力服務業務營收當季同樣低於市場預期。蘋果股價盤後基本持平。
相比其他幾大巨頭市值急劇縮水，美股市值最高的蘋果在過去一年市值僅僅下滑了350億美元，依然保持著超過2.4萬億美元的市值，成為股價最為堅挺抗跌的科技公司。
四、矽谷開啟裁員模式
自2008年金融危機之後，過去10多年時間，矽谷一直保持著穩定高速增長的勢頭。低利率帶來的充沛資金，通過公開市場與風險投資等渠道，源源不斷支撐著矽谷的科技巨頭與創業公司。火熱的美國股市吸引著一批批的科技公司上市，也造就了一批批的創富新貴。即便在新冠疫情爆發之後，美國經濟陷入停滯的時期，矽谷幾大科技巨頭依然在大舉招聘，抓緊時機爭奪人才。
然而，隨著未來經濟前景陷入迷茫，各大巨頭業績增長陷入停滯甚至下滑，他們也開始調整自己的人才招聘與儲備政策，甚至開始大規模裁員。節流成為了矽谷今年的主題詞。這是過去十多年從未有過的寒意。
今年5月，首次遭遇用戶下滑、股價暴跌三分之一的Netflix開始裁員，削減動畫和銷售部門的規模，300多名員工因此失業。8月，Snap宣佈全球裁員20%，遣散了1200名員工，更是直接關閉了整個舊金山辦公室。
10月，微軟對Xbox等部門進行裁員，裁員總數可能超過千人。雖然馬斯克收回了特斯拉全球裁員10%的言論，但特斯拉並沒有停下裁員步伐，依然對矽谷的自動駕駛團隊裁員超過200人。
芯片巨頭英特爾也被曝可能會在近期宣佈裁員消息，裁員總數可能高達千人。IDC預計，今年第三季度全球PC出貨量同比減少了15%，而英特爾現在預計今年全球PC出貨量可能會下降14%～17%。
英特爾剛剛公佈的第三季度營收同比下滑20%，凈利潤下滑85%，但兩項指標均持平或高於市場預期。隻不過英特爾當前季度營收預期也低於市場預期。財報公佈之後，英特爾CFO宣佈在未來三年削減至多100億美元的支出。受此節流消息推動，英特爾股價盤後上漲5%。
五、地主家沒有餘糧
過去十多年時間，谷歌和Meta一直是矽谷最熱衷招攬人才的大廠。慷慨大方的薪資，無所不包的福利，讓他們成為了程序員們最向往的雇主。即便是在疫情期間，這兩大巨頭非但沒有收縮規模，反而在逆勢擴張。
就在不久之前，兩大巨頭還在大規模擴張，熱火朝天地招聘新人。谷歌CFO波拉特表示，谷歌第三季度招聘了1.28萬名員工，目前全球員工總數為18.68萬人，同比增加了接近四分之一。而Meta今年第二季度末的全球員工總數為7.8萬人，同比增長30%。
但現在，隨著財報愁雲慘淡，股價跌跌不休。這兩大巨頭正面臨著前所未有的成本削減壓力，不得不面對最為現實的選擇：進行公司歷史上對首次大規模裁員。
Meta重要投資者、對沖基金巨頭Altimeter本周發表公開信，督促紮克伯格著力進行截流，每年至少減少支出50億美元，將每年元宇宙的投入限制在50億美元，並裁減至少20%的員工。Altimeter在公開信裡寫道，“Meta需要重建投資者、員工和科技圈對其的信心，吸引、激勵和留住全球最佳人才。簡而言之，Meta需要更加精簡專註。”
實際上，Meta從第三季度開始就已經進行裁員準備。9月底，紮克伯格公開承認計劃大幅削減預算，包括凍結招聘，減少大多數團隊的預算，重組部分團隊，優化資源分配。據內部人士透露，Meta的人力資源部已經開始準備PIP（業績改進）名單，可能有至多10%的員工會面臨著辭退風險。
盡管谷歌沒有公開承認裁員，隻承認暫時放緩招聘，但公司高管的控制成本表態已經非常明顯。谷歌CFO波拉特表示，第四季度谷歌可能會招聘6000多名員工，相當於第三季度的一半。
從上周開始，谷歌全公司暫停招聘半個月時間，各個項目組重新評估目前的人力資源需求。谷歌CEO皮查伊對此解釋稱，“當你處在增長模式的時候，是很難找時間和機會進行所需要的重新調整，而當前的時期給了我們這樣的機會。”
在業務與業績蓬勃增長的時候，谷歌允許員工自由安排20%的工作時間，用於本職工作之外的項目。這也被視為谷歌保持創新的重要手段。但隨著現在谷歌業績增長放緩，整體招聘陷入停滯，各個團隊督促提升生產力，谷歌也徹底告別了曾經引以為傲的“80/20法則”。
谷歌CEO皮查伊現在強調，希望員工將生產力提升20%，“要拿出比‘陽光日子’更大的緊迫感、更高的專註力、更強的饑餓感”。
