英國的生活成本危機聽上去很可怕，落實到許多普通英國人身上也確實很恐怖：所有商品的價格都在漲、漲、漲，更不用提氣費、水費、電費、汽油費了，但薪水很難漲，即使好不容易說服老板加了薪，加薪幅度也遠遠趕不上通脹，這就意味著實際生活水平急劇下降。
然而，並不是每個英國人的生活水平都在這次危機中下降了。
丹尼爾是我認識的一個英國90後年輕人。他的小日子似乎過得挺滋潤，年初還買了房。據他說，他的收入，即使剔除通脹因素，也有所提升。
訣竅？跳槽。
丹尼爾在倫敦金融城工作，這幾年通過跳槽，薪水不斷上升。每跳一次，收入（薪水加獎金）都會上一個台階。
確實，英國最近的生活成本危機，對不同的人，影響卻大不相同：有的人生活水平急劇下降；有的人丟掉了工作，跌入了貧困階層；有的人雖然保住了工作，但薪水增幅遠遠低於物價增幅；但也有的人生活水平不降反升，因為他們的漲薪幅度超過了通貨膨脹。
同是打工一族，但情況相差很大。有人因此把英國的這一現象稱為英國勞動力市場的“雙城記”。
一、金融城的“打工貴族”
2022年8月8日，英國的商業咨詢公司“英國經濟與商業研究中心”（Centre for Economics and Business Research）公佈了一份研究報告，報告用詳細的數據，展示了英國勞動力市場這一“雙城記”的生動畫面。
數據顯示，倫敦金融城打工族的加薪幅度高達兩位數，而收入最低的英國打工族，薪水僅僅增加了1%。例如，2022年3月，收入最高的英國人（每月收入超過1.4萬英鎊，占整個英國勞動力市場的1%）比去年同期平均加薪11%，而收入最低的英國人（每月收入低於680英鎊，占整個英國勞動力市場的10%）平均加薪幅度隻有0.9%。
2022年3月英國居民消費價格指數（CPI）的年增幅是7%，這意味著英國收入最高者的生活水平有所提高，但收入最低者的生活水平則大大下降。
此後，英國CPI一路走高，2022年4月達到9%，5月為9.1%，6月為9.4%。英國央行最近預測，英國將陷入長期經濟衰退，但CPI同比增幅將在2022年年底之前超過13%。
這意味著，今後英國打工族中不同成員的加薪幅度能否跑過通脹，將決定著英國勞工市場“雙城記”的差距究竟會拉大到什麼程度。
英國經濟與商業研究中心表示，它們的研究清楚地證明，英國存在著差別巨大的兩個勞動力市場，在這個市場的高端，銀行業、保險業、律師業、會計師業、專業服務業的從業人員，漲薪幅度都超過了通脹幅度，換句話說，其生活水平不僅沒有下降，反而有所提升。這些行業主要集中在倫敦金融區（即廣義的倫敦金融城，包括英國央行附近區域的狹義金融城和金絲雀碼頭）。
在這一輪生活成本危機中，英國勞動力市場這批“天之驕子”漲薪幅度的頂點出現在2022年2月：金融業和保險業從業人員這個月的薪水同比漲幅達到19.8%，專業服務業和科技業從業人員的薪水同比漲幅則為12.7%。
在新冠疫情期間，分別處於英國勞動力市場高低兩端的打工仔的收入差距曾經一度有所縮小，但最近這場生活成本危機則急劇地拉大了兩者的生活水平差距。
兩者差距拉大的一個非常重要的因素是，那些加薪幅度跑過通脹的打工仔中的“金童玉女”，都在高盈利的行業工作，而那些在倫敦金融城工作的“天之驕子”，則往往能拿到與業績掛鉤的豐厚獎金。
另外一個因素是，近幾年出現的英國勞動力短缺現象，在那些需要高技能的行業尤為嚴重，這些行業的從業人員因此掌握了極大的討價還價能力，他們或者是向老板提出漲薪要求，或者是通過跳槽讓自己的收入再上一個台階，這種“才以稀為貴”的狀況，也在某種程度上使那些沒有跳槽也沒有提出漲薪要求的人獲利，因為如果老板想留住人才，也會給手下那些沒有提出加薪要求的人漲薪。
我認識的那位英國90後丹尼爾，就是靠跳槽，提高了自己的收入，也抬高了自己在人才市場上的議價能力。
這種人當然不是打工族中的普通成員，他們是“打工貴族”。
二、不是所有打工仔都能推高通脹
有丹尼爾那樣的討價還價能力的人，在英國並不多。
8月4日，英國央行把英國的基準利率從1.25%上調至1.75%，升至1995年以來的最高水平，這是英國央行自去年12月以來的第六次加息，也是自1995年以來首次50個基點的加息。
英國央行在這次加息時說，它這次加息幅度之所以這麼大，就是為了與人們的一種看法做鬥爭，這種看法是：英國已經陷入“通脹引發打工仔要求加薪、加薪又進一步推高通脹”的惡性循環，通脹已經失控。
但是，能夠要求老板給出一個跑贏通脹的加薪幅度的打工仔，都不是普通的打工仔，他們大多數都在離英國央行不遠的地方工作。
英國國家統計局最近公佈的2022年7月的行業薪酬數字顯示，金融業和保險業從業人員的薪水比一年前增加了10.6%，相比之下，藝術界、休閑業、娛樂業從業人員的加薪幅度隻有1.4%。
一些長期以來深受員工短缺問題困擾的行業，如建築業、酒店業，為了吸引人們應聘，也提高了薪水，這些行業的薪水平均年增幅是6.2%。
倫敦金融城的律師行、會計師行、以及與科技業、制藥業相關的公司，為了吸引人才、預防跳槽，加薪幅度也超出了平均水平。
英國經濟與商業研究中心表示，在2022年2月和3月的獎金發放季，倫敦金融城的銀行業給雇員發放的薪水和獎金，兩者加起來，比2021年幾乎增加了20%。
該中心的報告寫道：“英國收入最高的工作，許多都集中在倫敦金融城，通常在金融業、專業服務業和科技業。2022年，這些行業的平均薪水都出現了特別強勁的增長。”
三、幸運兒越來越少
然而，這些加薪幅度跑過通脹幅度的打工族中的幸運兒，在英國的勞動力大軍中，隻占極少數。
英國金融業大約雇用了110萬人，僅占英國勞動力的3.3%。但並不是金融業所有從業人員都那麼幸運。前面說過，2022年3月薪水比去年同期增加了11%的英國人，隻占英國勞動力市場的1%。
絕大多數在職的英國人，其加薪幅度低於通脹幅度，這意味著，在扣除通脹因素之後，他們的實際收入是下降的。
英國經濟與商業研究中心的數據顯示，2022年迄今為止，95%的英國打工仔加薪幅度趕不上通脹幅度。
該中心指出，隨著時間的推移，不同收入群體之間的薪水增長會出現差異，這很正常，但不正常的是，在通脹飆升的今天，收入最低的群體，加薪幅度卻最小。
該中心CEO妮娜·斯凱羅還表示，雖然英國在2022年4月提高了最低工資，但英國許多低收入工人卻無法從中受益，因為他們的工作時間被減少了。
更重要的是，隨著英國通脹率一路高走，加薪幅度跑過通脹幅度的幸運兒越來越少。
舉例來說，在2022年5月，也就是該中心這份報告提供數據的最後一個月，占英國勞動力市場1%的“打工貴族”，與去年同期相比的加薪幅度是9.1%，與這個月的CPI增幅相同，這意味著他們的實際收入並沒有增加。
“打工貴族”尚且如此，就更別提其餘99%的打工仔了。至於收入最低的那10%，這個月的加薪幅度隻有1.3%，等於實際生活水平下降了7.8%。
英國國家統計局最新的統計數字顯示，在扣除通脹因素之後，2022年3月至5月，包括獎金在內的英國人的平均收入比去年同期下降了0.9%，如果不包括獎金，降幅則是2.8%，這是自從2001年開始相關記錄以來最大的降幅。
該機構8月5日公佈的一份報告指出，今年4月到6月底，大約有1600萬英國人減少了食品和其他生活必需品的開支；與此同時，51%的英國人減少了天然氣和電的使用。
雖然目前由保守黨執政的英國政府采取了一些救濟貧困家庭的措施，但工黨籍的前首相佈朗認為，這些措施遠遠不夠。
8月8日，佈朗在電視上表示，不管保守黨領袖競選活動的結果如何，現任政府都必須在冬天到來之前拿出新的扶貧方案，否則，英國的貧困家庭就會在今年10月出現吃不飽飯的情況，靠國家養老金維生的老人也會被迫在取暖和填飽肚子之間做出痛苦的抉擇。
8月9日，英國能源咨詢公司康沃爾咨詢公司（Cornwall Insight）表示，2023年英國普通家庭的能源賬單可能會達到4266英鎊。
要知道，占整個英國勞動力市場10%的低收入者，其年收入還不到8160英鎊，就更別提那些失業者、那些長期沒工作、靠政府救濟的人、那些靠微薄的國家養老金維生的老人了。
英國經濟與商業研究中心的研究人員強調說，為了避免貧者愈貧，英國政府需要為最貧困的家庭提供額外的支持。
丹尼爾當然不需要政府的額外支持。他名牌大學畢業後，如願進入倫敦金融城工作，一直順風順水，春風得意。
但當英國的CPI增幅超過13%時，丹尼爾的老板還能不能給他一個跑贏通脹的加薪幅度？
如果他的老板不能給他滿意的薪酬，那麼，在英國的經濟陷入長期衰退時，丹尼爾還能不能通過跳槽，找到一個薪酬“更上一層樓”的下家？
